Problematika Ibu Pekerja, Antara Karier atau Mengurus Anak

Hingga saat ini aturan tersebut masih terus dikaji dan dipertimbangkan oleh pemerintah mengingat adanya potensi diskriminasi yang akan timbul terhadap perempuan yang akan atau telah masuk ke dunia kerja.

Bagi penyusun kebijakan, aturan ini seakan menimbulkan dilema. Di satu sisi dikhawatirkan akan ada potensi bahwa sebuah perusahaan lebih mengutamakan merekrut tenaga kerja laki-laki dibandingkan perempuan.

Di sisi lain, dengan adanya cuti selama 6 bulan bagi perempuan yang baru melahirkan, mereka akan bisa memberi ASI eksklusif yang berperan penting bagi tumbuh kembang anak dan bisa menghasilkan generasi emas di masa mendatang.

Selain itu juga belum banyak perusahaan yang menyediakan tempat dan waktu bagi ibu pekerja untuk melakukan pumping ASI di sela-sela waktu bekerja. Padahal ibu perlu mengeluarkan ASI secara kontinu setiap dua jam sekali.

Jika seorang ibu tidak mengeluarkan ASI-nya akan menimbulkan masalah kesehatan, seperti memicu tubuh menurunkan kadar produksi ASI, menyebabkan payudara bengkak karena adanya sumbatan pada saluran ASI, meningkatkan risiko mastitis (infeksi saluran payudara), hingga radang payudara.

Namun sayangnya, dunia kerja saat ini masih belum bisa menyediakan solusi bagi para ibu pekerja yang ingin merawat dan menyusui anak sekaligus bekerja di kantor dengan optimal.

Sejauh ini solusi instan yang banyak ditempuh ibu pekerja terkait permasalahan ASI ini adalah dengan memberikan susu formula.

Sementara solusi terkait perawatan anak ketika ibu bekerja adalah dengan menitipkan anak pada anggota keluarga, mempekerjaan pengasuh anak, atau menitpkan anak di tempat penitipan anak (daycare).

Permasalahan ASI Eklusif dan Perawatan Anak

Dari permasalahan ASI eksklusif ini sebenarnya banyak orang yang memberikan saran, seperti para ibu pekerja bisa melakukan pompa ASI (pumping) lalu menyimpannya di dalam lemari es.

Namun, perlu diingat bahwa tidak semua perempuan dapat melakukan pumping. Beberapa perempuan tidak dapat mengeluarkan ASI meskipun telah diupayakan dengan pumping.

Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti jumlah ASI yang terlampau sedikit, faktor genetik, konsumsi makanan, dll.

Selain masalah ASI, permasalahan lain yang juga perlu dipikirkan oleh ibu pekerja adalah soal pengasuhan anak.

Dengan tak adanya ruang khusus untuk merawat anak di kantor menyebabkan ibu pekerja tak mampu memberikan pengasuhan optimal di masa emas (golden age) tumbuh kembang anak.

Hal ini akan berisiko menyebabkan kurang optimalnya perkembangan kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual anak.

Jika ingin ditelusuri lebih dalam lagi, kompetensi pengasuh anak (baby sitter) di Indonesia masih minim. Sebagian besar dari mereka hanya berpendidikan SD, SMP, atau SMA.

Hal itu masih ditambah dengan banyak dari mereka yang tidak memiliki sertifikasi pengasuhan anak. Faktor-faktor itulah yang juga menjadi penyebab pengasuhan anak tidak optimal dan kurang sesuai dengan yang diharapkan.

Belum lagi adanya risiko anak rentan mengalami kekerasan karena diasuh oleh pengasuh anak. Sebagaimana laporan Komisi Perlindungan Anak Indonesia (KPAI) tahun 2021 yang menyebutkan bahwa terdapat 2.281 pengaduan kasus kekerasan anak, termasuk di dalamnya adalah laporan kekerasan yang dilakukan oleh pengasuh anak.

Tahun lalu, terdapat berita yang mengabarkan bahwa telah terjadi kasus kekerasan terhadap bayi berusia 9 bulan yang dilakukan oleh pengasuh dan terekam CCTV.

Dari rekaman CCTV diketahui pelaku memukul bayi majikannya setiap pagi karena menangis saat hendak diberikan susu formula.

Melansir kompas.com, kasus serupa juga terjadi di Cengkareng pada bulan Maret lalu. Dua orang pengasuh tega melakukan kekerasan terhadap tiga balita.

Menjadi Ibu Rumah Tangga agar Fokus Mendidik dan Merawat Anak

Banyak kaum ibu pekerja di Indonesia yang memilih untuk berhenti bekerja demi mengurus anak dan keluarga di rumah.