Menyikap "Rayuan Bos", Apa yang Mesti Dilakukan Bawahan?

Perjalanan hidup bisa membawa seorang hidup dengan melawati beragam pekerjaan.

Jika biasanya orang bekerja dalam satu bidang yang sesuai dengan kemampuan atau latar belakang, tetapi ada juga orang-orang yang ingin mencoba beragam jenis pekerjaan dengan karakteristik yang berbeda.

Untuk pilihan kedua tadi, setidaknya kita akan menemui banyak orang dengan sifat dan karakternya masing-masing.

Itu juga akan berbanding lurus dengan gaya kepemimpinan bos di sebuah perusahaan.

Ada yang galak, keras, dan ceplas ceplos tanpa peduli orang sakit hati atau tidak, yang penting apa yang ada dipikirannya terucapkan.

Ada juga gaya bos dengan karyawannya yakni dengan rayuan. Ini lebih kepada sifat memaksa, ikuti atau kena gertakannya.

Bagi bos, pekerjaan mesti sesuai dengan keinginannya. Untungnya bos masih menerima masukan, walau sifatnya hanya sebagai opsi pilihan saja.

Kalau menemukan bos seperti itu sebagai karyawan mesti kuat mental dan perasaan. Arahannya adalah putusan yang sifatnya mengikat.

Jika sudah begitu, maka kecil kemungkinan untuk dibantah. Dampaknya yang dirakan dengan sifat bos seperti itu akan membuat suasana kerja kurang nyaman.

Memahami karakter dan latar belakang bos akan sedikit membantu untuk mengetahui darimana gaya dan sifat tersebut.

Kalau satu waktu misalnya bos bisa begitu sensitif dengan jam kerja, maka upayakan datang dan pulang tepat waktu.

Akan tetapi, segalak-galaknya bos bila kita mampu mengambil celah hatinya, bukan tidak mungkin kita akan menjadi bawahan yang disayang. "Rayuan Bos" kadang sifatnya keras, galak dan terkesan menyeramkan.

Bos Gebrak Meja hingga Lempar Sepatu

Kalau cerita pertama tentang bagaimana sifat dan gaya kepemimpinan bos lebih kepada mental dan perasaan karyawannya, ada juga yang bentuknya sudah "menyerang fisik".

Bila sedang dalam keadaan emosi, bos bisa menggebrak meja. Bahkan, dalam situasi tertentu sampai melepas sepatu dan melemparkannya. Bahasa emosi yang digunakan tergolong kurang pantas.

Bila dalam keadaan seperti itu semua bawahannya hanya diam tak ada yang melawan. Bos akan reda sendiri dan meminta maaf kemudian atas kemarahannya. Begitulan ulah bos bila sedang marah besar.

Namun, biar bagaimanapun bos tetap manusia: bila sedang "mendung", maka anak buahnya akan tiarap dan menghindar sampai "mendung berubah menjadi cerah".

Sehingga posisi sebagai karyawan mesti bisa siap-siap aja menghadapi tipe bos seperti ini, kalau tidak kuat tinggal lambaikan tangan dan buat surat pengunduran diri.

Lakukan Ini Bila Bos Melebihi Batas

Jadi dengan banyaknya pengalaman berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya paling tidak bisa merasakan bagaimana mesti bersikap ketika menghadapi bos-bos.

Sebagai contoh, misalnya, kita akhirnya tahu memang perlu ada batas bila dirasa sifat dan gaya bos sudah melebih batas yang patut ditoleransi.

Kita sendiri bisa membuat batasan tersebut sampai sejauh mana bos bertingkah dan bisa merugikan diri sendiri sebagai pribadi dan mengganggu kinerja organisasi.

Bos adalah jabatan, itu sifatnya bukanlah orang yang boleh berbuat semaunya. Ia harus tunduk dengan hukum, norma, dan peraturan perusahaan atau institusi.

Apalagi jika sudah mengeluarkan "rayuan mautnya" bila membuat orang lain menemui "maut" maka jangan ragu untuk mengingatkannya, memberikan masukan atau memberikan saran.

Kalau sudah membiarkannya untuk melakukan hal-hal yang dianggap di luar batas, tetap gunakan cara yang sesuai, bukan mengambil cara atau jalan yang malah menambah masalah menjadi lebih rumit. Tetaplah bijak dan sesuai hukum yang berlaku.

Masih ada HRD, ada institusi kompeten bila telah masuk ke wilayah hukum positif, atau masuk ke hal kekerasan dan kesusilaan.

Konten ini merupakan opini/laporan buatan blogger dan telah tayang di Kompasiana.com dengan judul "Rayuan atau Gertakan Bos, Apa yang Harus Dilakukan?"